ThyssenKrupp y Tata Steel firman oficialmente un acuerdo para crear un gigante siderúrgico europeo

ThyssenKrupp y Tata Steel formalmente firmaron un acuerdo para fusionar las dos empresas de acero en Europa para formar una empresa conjunta. La compañía se convertirá en la segunda empresa siderúrgica más grande de Europa con una facturación anual estimada de 17 mil millones de euros, un envío anual de 21 millones de toneladas, y emplea aproximadamente a 48,000 personas.
El Dr. Heilich Hüsingen, CEO de ThyssenKrupp Group, dijo: "Nuestra empresa conjunta no solo se centra en los desafíos que enfrenta la industria siderúrgica europea. De hecho, ha aportado considerables mejoras de valor a ambas partes. Las sinergias pueden generar un valor agregado de aproximadamente 5.000 millones de euros, que ninguno de nosotros puede lograr de forma independiente ".
Ya en septiembre de 2017, las dos partes firmaron un memorando de entendimiento sobre la empresa conjunta. Desde la firma del Memorando de Entendimiento, las valoraciones de las dos compañías han cambiado. El cambio también se refleja en el contrato final: una vez que se inicia una oferta pública inicial (OPI), ThyssenKrupp tendrá una participación del 55% y Tata representará el 45%. Además, ThyssenKrupp tendrá el derecho de decidir unilateralmente cuándo se lanzará la oferta pública inicial. La empresa conjunta se llamó Thyssenkrupp Tata Steel B.V. Las dos partes construirán conjuntamente una empresa siderúrgica de alta calidad en toda Europa y la convertirán en un líder en la calidad y tecnología de la industria mundial del acero.
"Con el buen desarrollo de la empresa conjunta, hemos creado conjuntamente una empresa siderúrgica altamente competitiva. Esto se basa en la situación actual de la industria siderúrgica europea y en la decisión racional tomada por las estrategias de desarrollo de ambas compañías. Contribuye a la industria europea del acero. Las áreas centrales garantizan el empleo y protegen el desarrollo sustentable de la cadena industrial y aguas arriba de la cadena industrial ", dijo Heilich Hüsingen.
Las dos partes establecerán una sociedad de cartera en Ámsterdam, Países Bajos, para administrar el negocio de la empresa conjunta. La compañía tenedora adoptará una estructura de administración de dos niveles que consiste en la junta de supervisores y la junta directiva. La Junta de Supervisores y el Consejo de Administración tienen cada uno seis asientos, que se distribuirán por igual entre ThyssenKrupp y Tata.
Las declaraciones de debida diligencia y equidad calculan financieramente la sinergia que creará entre 400 y 500 millones de euros anuales. Se derivan principalmente de la integración de los gastos de adquisición y gestión y del aumento en la utilización de los activos. Se predice que se espera que la empresa conjunta logre efectos positivos adicionales a través de la optimización de los gastos de capital y el capital de trabajo. Además, la empresa conjunta se centrará en los enlaces de alto valor agregado en la industria del acero a través de una serie de medidas que incluyen el fortalecimiento de la investigación y el desarrollo para lograr altos niveles de crecimiento.
Para poder aprovechar al máximo la sinergia de costes de la empresa conjunta, se espera que las dos partes recorten unos 4.000 puestos de trabajo en los próximos años. Esta presión de despido será aproximadamente igual entre las dos compañías. Además, la empresa conjunta planea evaluar los sitios de producción a partir de 2020 para integrar y optimizar todo el sistema de producción.